Ci si parla poco e male
Fraintendimenti, feedback rimandati, riunioni lunghe che non producono decisioni.
Area aziende
Le aziende crescono quando crescono le persone
Non lavoriamo sulla produttività. Lavoriamo sulle persone che rendono possibile la produttività: comunicazione, leadership relazionale, benessere organizzativo e gestione dei conflitti, con un metodo sistemico applicato al lavoro quotidiano.
I problemi che risolviamo
Nella maggior parte delle organizzazioni il nodo non è tecnico: è relazionale.
Conflitti che restano sotto traccia
Tensioni mai nominate che diventano alleanze, silenzi e dimissioni improvvise.
Persone stanche
Carichi emotivi non riconosciuti, sovraccarico dei più affidabili, segnali di burnout ignorati.
Responsabili senza strumenti
Ottimi tecnici promossi capo senza mai aver imparato a guidare relazioni.
I nostri servizi per le aziende
Ogni area è un percorso a sé, combinabile con le altre in un progetto unico.
Benessere aziendale
Programmi di benessere organizzativo costruiti sulle relazioni reali che attraversano i team, non su iniziative isolate.
ApprofondisciCoaching aziendale
Percorsi di coaching individuali e di gruppo per chi guida persone e vuole farlo con più chiarezza, meno logoramento e relazioni più solide.
ApprofondisciTeam building
Giornate esperienziali progettate sul tuo team, con un obiettivo relazionale preciso e strumenti che restano dopo l'evento.
ApprofondisciComunicazione efficace
Percorsi pratici su feedback, richieste chiare, riunioni utili e conversazioni difficili tra colleghi e con i responsabili.
ApprofondisciGestione dei conflitti
Interventi di mediazione e formazione per affrontare tensioni tra persone, tra ruoli e tra funzioni prima che diventino costi.
ApprofondisciLeadership relazionale
Percorsi per responsabili che vogliono ottenere risultati mantenendo relazioni chiare, autorevoli e sostenibili.
ApprofondisciFormazione soft skills
Moduli formativi su ascolto, assertività, gestione emotiva, collaborazione e responsabilità, costruiti sui casi reali dell'azienda.
ApprofondisciPrevenzione burnout
Programmi di prevenzione dello stress lavoro-correlato che coinvolgono persone, responsabili e organizzazione del lavoro.
ApprofondisciSportello di ascolto
Un servizio di ascolto professionale, riservato e continuativo che l'azienda mette a disposizione dei propri collaboratori.
ApprofondisciClima aziendale
Rilevazioni qualitative e quantitative del clima interno, con restituzione operativa e piano di intervento condiviso.
ApprofondisciPrevenzione del mobbing
Formazione, procedure di segnalazione e accompagnamento per costruire un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro.
ApprofondisciDinamiche relazionali
Uno sguardo sistemico su ruoli, alleanze, triangolazioni e schemi ripetitivi che condizionano il lavoro quotidiano.
ApprofondisciCome lavoriamo
- 1
Incontro conoscitivo gratuito con direzione o HR
- 2
Fase di ascolto: interviste, osservazione, questionari
- 3
Proposta scritta con obiettivi, formato, tempi e costi
- 4
Realizzazione del percorso con referente unico
- 5
Monitoraggio e follow-up a 3, 6 e 12 mesi
Il Metodo RESET in azienda
Lo stesso metodo che usiamo con le persone, applicato ai sistemi organizzativi.
R
Reset
Fermare il pilota automatico organizzativo e osservare cosa accade davvero tra le persone.
E
Esplorare l'origine
Capire da dove nascono le dinamiche: storia dell'azienda, ruoli, regole non scritte.
S
Schemi
Riconoscere gli schemi che si ripetono con persone diverse nelle stesse posizioni.
E
Sbloccare
Sperimentare comportamenti nuovi su casi reali, con accompagnamento e allenamento.
T
Traduzione in valori e confini
Trasformare i valori dichiarati in accordi operativi, confini chiari e obiettivi coerenti.
Benefici per l'azienda
- Turnover e assenze in calo
- Decisioni più rapide e meno rimandate
- Conflitti gestiti prima che diventino costi
- Employer branding credibile
- Dati chiari sul clima interno
Benefici per i collaboratori
- Sentirsi ascoltati e presi sul serio
- Strumenti pratici per le relazioni difficili
- Confini più sostenibili
- Maggiore senso di appartenenza
- Crescita professionale reale
Case study
Progetti reali, resi anonimi per rispetto della riservatezza dei nostri clienti.
PMI manifatturiera · 62 persone
Situazione
Tensioni ricorrenti tra produzione e ufficio tecnico, con rimpalli di responsabilità.
Intervento
Analisi delle dinamiche relazionali, due incontri di mediazione tra i responsabili e un percorso di comunicazione tra le due funzioni.
Risultato
Riunioni di allineamento settimanali stabili e riduzione sensibile dei rilavori.
Società di servizi · 140 persone
Situazione
Turnover elevato nel primo anno e segnali diffusi di sovraccarico.
Intervento
Indagine di clima, programma di prevenzione burnout su tre livelli e sportello di ascolto attivo un giorno al mese.
Risultato
Piano d'azione condiviso con i team e uscite volontarie in calo nell'anno successivo.
Studio professionale · 18 persone
Situazione
Passaggio generazionale con ruoli poco chiari tra soci e collaboratori.
Intervento
Coaching individuale ai soci e percorso di leadership relazionale per i responsabili di area.
Risultato
Deleghe formalizzate e criteri decisionali espliciti condivisi con tutto lo studio.
Voci delle aziende
Non ci hanno portato una teoria: hanno lavorato sulle nostre situazioni reali. Dopo tre mesi i responsabili hanno iniziato a parlarsi davvero.
Lo sportello di ascolto è il servizio più apprezzato che abbiamo attivato. Le persone si sentono considerate.
Il percorso di leadership ha cambiato il modo in cui gestiamo gli errori. Meno colpa, più responsabilità.
Risorse per HR e manager
Articoli, guide e approfondimenti sul benessere organizzativo e sulle relazioni di lavoro.
Benessere organizzativo
Come si costruisce, si misura e si mantiene il benessere delle persone al lavoro.
Leadership e management
Strumenti per chi guida persone, dal primo ruolo di responsabilità alla direzione.
Comunicazione interna
Parlarsi in modo chiaro tra colleghi, funzioni e livelli gerarchici.
Conflitti e clima
Riconoscere, nominare e trasformare le tensioni prima che diventino costi.
Team e collaborazione
Come i gruppi diventano squadre, tra ruoli, fiducia e accordi condivisi.
Stress, burnout e sostenibilità
Prevenire l'esaurimento delle persone e progettare carichi sostenibili.
Domande frequenti
Con quali aziende lavorate?
Con PMI, studi professionali, cooperative e organizzazioni strutturate. Cambia il formato del progetto, non l'approccio: partiamo sempre dalle relazioni reali dell'organizzazione.
Come inizia un progetto?
Con un incontro conoscitivo gratuito di 30 minuti. Se c'è terreno comune proseguiamo con una fase di ascolto e una proposta scritta con obiettivi, tempi e costi.
Quanto costa un intervento?
Il costo dipende dal numero di persone coinvolte, dalla durata e dal formato. Ogni proposta è personalizzata e presentata prima dell'avvio, senza costi nascosti.
Lavorate in tutta Italia?
Sì. Interveniamo in presenza in tutta Italia e in modalità online per team distribuiti o percorsi individuali.
I progetti sono finanziabili?
I percorsi formativi possono essere strutturati per essere presentati ai fondi interprofessionali. Forniamo la documentazione necessaria.
Parliamo della tua azienda
Un primo incontro conoscitivo di 30 minuti, senza impegno: ci racconti la situazione, ti diciamo se e come possiamo essere utili.