Formazione, procedure di segnalazione e accompagnamento per costruire un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro.
Non tutto ciò che fa soffrire è mobbing, e non tutto ciò che è mobbing è visibile. Il primo passo di ogni intervento è distinguere: un conflitto tra pari, uno stile di gestione inadeguato e una condotta persecutoria richiedono risposte diverse.
Prevenzione, procedura e gestione dei casi.
No. Il nostro intervento è formativo, organizzativo e relazionale; collaboriamo volentieri con i consulenti legali dell'azienda.
Sì, con colloqui riservati e supporto alla direzione, nel rispetto delle procedure interne e delle valutazioni legali in corso.
Un primo incontro conoscitivo di 30 minuti, senza impegno: ci racconti la situazione, ti diciamo se e come possiamo essere utili.
gestione dei conflitti in azienda
sportello di ascolto aziendale
clima aziendale
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